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关于聘用与上一家公司未解约的员工的问题

发布于:2019-07-17  |   作者:admin  |   已聚集:人围观

  我们公司新招了一名库管员,觉得他的能力还可以,想留用他。问题在于他之前在国企上班,因为效益不好所以给员工放假将近2年了,答应要给员工赔偿,但是一直拖着没有给,导致他也为了等...

  我们公司新招了一名库管员,觉得他的能力还可以,想留用他。问题在于他之前在国企上班,因为效益不好所以给员工放假将近2年了,答应要给员工赔偿,但是一直拖着没有给,导致他也为了等待赔偿没有与那家公司(国企)解约。有没有一种合适的方式,能让我们合法留用这名员工。求资深人力资源人士解答。

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  知道合伙人法律行家采纳数:516获赞数:3042毕业于河北理工大学,学士学位,2012年毕业拿到律师资格证,有2年经验,现任河北江源方舟律师事务所律师。向TA提问展开全部你好!

  《中华人民共和国劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

  第六条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任(用人单位承担的连带赔偿份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十;)。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失:

  建议你们考虑清楚,劳动法对聘用未解约的职工问题,做了明确规定,如果真想留住他们,建议你让他们赶紧把和原公司的纠纷处理清楚,拿着原公司的离职证明来工作,否则的话,你们考虑后果在决定怎么做合适。

  如有疑问请追问,满意请采纳,谢谢更多追问追答追问如果是让他在我们公司做临时工呢追答临时工和用人单位也是一种劳动关系追问临时工法律有没有明确规定呢?追答

  (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。

  (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

  (3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。

  即便签几个月的短期合同,在法律上也叫固定期限的劳动合同,他也是和签几年的的合同的劳动者是一样的,都是受劳动法的保护,劳动法怎么规定长期工的,那么短期工也是一样的规定。

  你们现在要做的就是估计你们的风险,看是否存在这样的风险,不存在最好,存在了那看是不是在你们的承受范围内,在的话,就留住他们。

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